Avis de Vacance de Poste - Technicien·ne Hospitalier·ère en Charge du Service Sécurité et Sûreté et de l H/F - Service Public
Les missions du poste
ÉTABLISSEMENT : Centre hospitalier de Fougères - 133 rue de la Forêt 35300 FOUGERES
CORPS ET GRADE : Technicien Hospitalier (Catégorie B)
AFFECTATION : Direction des Finances et du patrimoine - Sécurité-standard
QUOTITÉ DE TEMPS DE TRAVAIL : 100% (Temps complet)
Placé sous l'autorité du-de la Directeur-trice des finances et du patrimoine, le-la technicien-ne hospitalier exerce une mission d'expertise, de conseil et de management de son secteur auprès de la direction d'établissement.
Le-la responsable de la sécurité et de la sureté du Centre Hospitalier est chargé-e de définir, de mettre en oeuvre, d'animer, de tracer, d'évaluer, de réajuster l'ensemble des actions qui relèvent de son domaine de compétence à savoir la sécurité incendie et anti- malveillance de l'établissement. Il-elle encadre, organise et planifie le travail d'une équipe composée de 10 agents de sécurité, 4 agents du standard (accueil) et le vaguemestre.
La fiche de poste détaillée est disponible sur le site du CH de Fougères.
MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les candidatures comprenant:
- une lettre de motivation,
- un CV,
- la copie des 3 dernières évaluations professionnelles
- un relevé des formations suivies pendant la même période
- un relevé de carrière
doivent être adressées par voie électronique ou postale à la Direction des Ressources Humaines, à l'attention de Madame CHESNOT, Directrice des ressources humaines, par intérim au plus tard le 7 décembre 2026
Contact RH : Secrétariat de la Direction des ressources humaines tél **.**.**.**.** ****@****.**
Conditions d'accès au poste :
Par voie de nomination au choix après inscription sur une liste d'aptitude
Poste ouvert aux agents du corps de la filière ouvrière et technique de catégorie C titulaires de la Fonction Publique justifiant au 1er janvier de l'année de 9 années de services publics.
EXAMEN DES CANDIDATURES
Les candidatures seront examinées au vu de la valeur professionnelle du candidat (évaluations professionnelles), et de ses compétences requises (qualifications, formations, exercice de fonctions managériales).
Le profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ ET COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-faire :
Animer et développer un réseau professionnel
Aptitude forte à la communication avec l'ensemble des professionnels
Connaitre la conduite de projet
Savoir animer des formations
Savoir-être :
Rigueur, loyauté, forte autonomie et prise d'initiative, capacité d'organisation et de synthèse, bon sens relationnel, sens du travail en équipe, discrétion, pédagogie
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Travail en équipe
- Pédagogie
- Conduite de projet
- Autonomie
- Pro-activité