Coordonnateur du Contrat Local de Santé H/F - Communaute de Communes de L'ernee

Au coeur d'un territoire rural dynamique, la Communauté de communes de l'Ernée recrute Un(e) coordonnateur(trice) du Contrat local de santé (H/F).

Cet outil, au service des professionnel(le)s du médico-social et des habitant(e)s, se décline en quatre axes :
- Renforcer l'accès aux soins
- Renforcer la prévention en santé
- Améliorer les parcours de santé des personnes âgées et des personnes en situation de handicap
- Favoriser les actions autour de la santé mentale

MISSIONS :
- En tant qu'interlocuteur/trice privilégié(e) des instances partenaires (ARS, CD53, CAF, MSA.), professionnel(le)s de santé, élu(e)s, acteurs /trices locaux, il conviendra, d'une part, d'assurer le suivi de l'état d'avancement du plan d'actions et d'évaluation globale du CLS et d'autre part, d'accompagner la démarche de réécriture du 2ème contrat local de santé de janvier à mai 2027.
- Répondre aux demandes et attentes des (futurs) professionnels de santé : visites des MSP, présentation des dispositifs existants : CLS, CPTS, pôle de santé.
- Assurer le suivi des relations avec les professionnel(le)s de santé au sein des Maisons de santé pluridisciplinaires du territoire.
- Coordonner en proximité le réseau de partenaires pour organiser conjointement des actions de prévention.
- Animer les instances de suivi et de pilotage en lien avec l'ARS, le Conseil départemental de la Mayenne et les élu(e)s référent(e)s.
- Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets pour aller chercher des cofinancements.
- Favoriser l'identification au niveau local des besoins de santé de la population.
- Assurer la gestion locative des 4 Maisons de santé pluridisciplinaires (MSP) implantées sur l'Ernée, la rédaction et le suivi des baux, les états des lieux d'entrée et de sortie ainsi que la prise en compte des attentes et besoins techniques des professionnels de santé locataires.
- Participer aux échanges et retours d'expériences organisés par l'ARS, le Département ou les autres partenaires du CLS.
- Participer au fonctionnement administratif et institutionnel du pôle cohésion sociale (rapport d'activités, comptes-rendus de réunions, exécution budgétaire.

COMPETENCES :
- Diplôme supérieur dans le domaine de la santé publique
- Une 1ère expérience professionnelle en animation, gestion et pilotage de projets est souhaitée.
- Une bonne connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de son environnement est souhaitée.
- Maîtrise des outils informatiques

Conditions de recrutement :
- Recrutement statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude) ou à défaut contractuel (sur la base de l'article L.332-8 du code de la Fonction Publique)
- Recrutement dans le cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A).

Spécificité du poste :
- Travail à temps complet du lundi au vendredi
- Disponibilité occasionnelle en soirée
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur au contrat santé labellisé et au contrat prévoyance + titres restaurant
Possibilité d'un cycle de travail de 37,5 heures ou 39 heures par semaine, avec RTT.

Prise de poste : 14/12/2026
Date limite de candidature : 7/12/2026

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir et gérer un projet,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Informer sur le fonctionnement du service médical ou paramédical,Mettre en oeuvre des actions de communication,Organiser des réunions et rédiger les comptes rendus,Piloter une activité,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Développement de partenariat
• Conduite de projet
• Autonomie
• Compte-rendu