Travailleur Social - Maison du Couesnon H/F - La Maison du Couesnon

La Maison du Couesnon est un établissement oeuvrant dans le champ de la protection de l'enfance, composée de 6 services : 2 internats collectifs, 2 services d'accompagnement en appartements, 1 service d'interventions à domicile (PAD et MEP), 1 service d'accueil de jour.
Nous rejoindre, c'est faire partie d'une équipe, de participer à l'approche pluridisciplinaire de l'accompagnement et de bénéficier d'échanges réguliers avec ses collègues autour de la situation et de la prise en charge des jeunesAssociation loi 1901 oeuvrant en Ille-et-Vilaine et en Cotes d'Armor dans les secteurs de la Protection de l'Enfance, du médicosocial et de l'animation recrutent pour : « La Maison du Couesnon » : 1 travailleur social ES / CESF / AS (H/F) du 15/08 au 15/09/26.

Définition de la fonction :
- Sous l'autorité de la responsable de service, et au sein d'une équipe pluri professionnelle, assurer l'accompagnement socioéducatif de 25 jeunes MNA, garçons et filles âgés de 16 à 21 ans, au sein du FJT de Fougères pour 4 jeunes, et des hébergements en appartement diffus sur la commune de Fougères en cohabitation pour les 21 autres jeunes.
- Assurer la conduite de projets individuels de jeunes : co-construction avec le jeune, et l'ASE, élaboration, mise en place et évaluation ;
- Assurer la conception et mise en oeuvre de projets collectifs sur le service, ou au sein de l'établissement ;
- Au sein d'une équipe, et dans le respect du projet de service, proposer un accompagnement éducatif global, tant collectif qu'individuel (vie quotidienne, activités.) ;
- S'inscrire dans des projets à dimension institutionnelle et être force de propositions ;
- Initier les partenariats en lien avec les projets individuels et collectifs, et contribuer aux représentations institutionnelles ;
- Participer à des réunions du service, analyse clinique et analyse de la pratique ;
- Savoir analyser les situations et formuler des perspectives de travail ;
- Formaliser ses interventions et en rendre compte à l'écrit et à l'oral.

Missions, Compétences et Aptitudes attendues
- Connaissance confirmée du public, des dispositifs liés à la protection de l'enfance et les missions MNA ;
- Connaissance et maîtrise des dispositifs de prise en charge (procédures, acteurs, législation.) ;
- Engagement dans le quotidien avec les jeunes, et avec les partenaires ;
- Capacité à proposer des supports et médiations éducatifs adaptés ;
- Capacité à conduire des entretiens avec les jeunes accueillis et/ou leurs représentants ;
- Affirmation d'un positionnement professionnel dans le respect des valeurs associatives, du projet d'établissement et de service ;
- Capacité à faire face à des situations conflictuelles et/ou traumatiques en adoptant une posture professionnelle ;
- Implication dans le travail d'équipe pluri professionnelle dans un esprit de coopération au service des jeunes accueillis ;
- Créativité et esprit d'initiative ;
- Aisance relationnelle ;
- Capacité à prioriser ses modes d'interventions ;
- Respect des consignes et procédures ;
- Gestion d'un compte professionnel.

Diplômes et Expérience
- Diplôme ou équivalence.
- Expérience analogue souhaitée.
- Permis B

Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur GUILLEMET, directeur
****@****.**

Experience: 6 Mois - Sur le même poste

Compétences: Stratégies de communication externe,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Organiser le travail d'une équipe,Créativité et esprit d'initiative,Gestion d'un compte professionnel,Respect des consignes et des procédures,Aisance rédactionnelle

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Médiation